LAFARGE HOLCIM

Força, desemprego, paixão

Todos nós ficamos surpresos com o número de demitidos pela Lafarge Holcim em Pedro Leopoldo (87) e em Barroso (40).

O sindicato tentou evitar as demissões, mas a empresa não cedeu e só nos oficializou o número de demitidos no mesmo momento em que estava promovendo as dispensas.

Como o número de demitidos passou de 20% do efetivo da fábrica, o SINTICOMEX ingressou na Justiça do Trabalho com uma ação questionando a falta de negociação prévia e o cumprimento da Recomendação da OIT (Organização Internacional do Trabalho) que obriga as empresas, antes de demitirem coletivamente, a tomar outras medidas alternativas, tais como: Programa de Demissão Voluntária, Redução de salários com redução de carga horária, suspensão do contrato de trabalho, dentre outros, tudo devidamente negociado com o sindicato de classe.

Pois bem: a Justiça do Trabalho concedeu liminar determinando a reintegração dos demitidos e impedindo a empresa de promover novas dispensas sem negociação prévia com o sindicato. A empresa, então, solicitou a suspensão temporária da liminar para negociar a situação. Ainda estamos em processo de negociação e fazendo Assembleias permanentes com os demitidos. Conseguimos, companheiros, um documento por escrito da Lafarge Holcim se comprometendo a não demitir mais de 10% do seu quadro sem negociar antes com o SINTICOMEX. O sindicato queria estabilidade para todos da fábrica, mas a empresa não aceitou.

Confira a seguir o pacote que a Lafarge Holcim já tinha oferecido e o que foi acordado com o sindicato posteriormente

PROPOSTA INICIAL	ACRÉSCIMO
Extensão do plano de saúde por 6 meses	6 meses além do já oferecido, totalizando um ano, mediante comprovação de desemprego.
Ticket alimentação de R$ 600,00 por mais seis meses, com carga única de R$ 3.600,00	Uma carga de mais 6 meses, com valor único de R$ 3600,00, mediante comprovação de desemprego
Auxílio farmácia: não tinha na proposta original	Extensão por 6 meses nas mesmas bases do que era pago na época da empresa, sendo os três primeiros meses sem comprovar desemprego e o restante mediante comprovação de desemprego.

A empresa já pagou no dia 01/12 um bônus de acordo com o tempo trabalhado na empresa: até 01 ano na empresa: 1 salário; de 1 a 7 anos: 2 salários; acima de 7 anos, 3 salários, independente da comprovação de desemprego.

Acordo Coletivo

No dia 11 de dezembro, apesar de toda situação de insegurança, o SINTICOMEX realizou mais uma reunião de negociação dos Acordos Coletivos pendentes de 2014 a 2016. A proposta da empresa foi a seguinte:

2015/16:

Reajuste salarial de 0%
Reajuste no ticket de 5%
Empresa está estudando para o futuro mudança da tabela de turno para 6 x 2 e também no plano de saúde, o que pode acarretar em grandes perdas de benefícios. O sindicato já recusou.
Tirar o direito dos cargos de confiança quanto às cláusulas econômicas
Manutenção do Acordo Anterior

2014/15

O sindicato solicitou à empresa que reajuste o ticket em 7,59%, retroativo a out/14. Estamos tentando resolver este assunto, uma vez que as negociações para este Acordo estão encerradas. A empresa responderá em breve.

A negociação ainda está em aberto. Uma nova rodada de negociações deve ser agendada.

DIRETORIA DO SINTICOMEX